Nace en 1962 en Barcelona, su padre es del grupo fundador del IESE. Escuela de negocios con la que ha estado muy vinculado: como profesor de Dirección de Personas, investigador, doctorando y alumno del MBA.
Partiendo de su maestro, el profesor Pérez López del IESE, desarrolla un pensamiento profundo y original, que bebe del humanismo (Aristóteles, Séneca, Tomas de Aquino, Gracián o la Escritura) y alcanza temas como la remuneración o los costes. Sus propuestas sobre el Liderazgo Pacífico, el diagnóstico de colaboradores o el factor humildad tienen una incisividad, aplicabilidad e ironía difíciles de encontrar. Utiliza para ello películas, noticias, encuestas, etc.
Responsable de proyectos de Desarrollo Directivo en Andersen y Sonnenfeld.
Actualmente es responsable del área de habilidades directivas en la Universitat Abat Oliba CEU, dónde dirige el Club Abat de Directores de RRHH y el Observatorio de la Despersonalización en la empresa. Fundador de la plataforma de servicios empresariales Proyectos Nicómaco.
Me ha resultado muy interesante todo lo que he podido leer sobre ese nuevo libro: te agradecería que me hicieras saber cuándo sale publicado.
Saludos cordiales
Merche Alenza
FSIE-CAT
Gabriel,
me ha parecido una entrada impactante. Tanto el título, provocando el interés por el contenido, como los planteamientos a los que he accedido me han causado las ganas de continuar.
No puedo obviar tampoco de que el hecho de que lo prologue Jvier Fernández Aguado además de la solidez de tu persona, da garantías de que el libro promete.
Un abrazo,
Manuel
[...] unos días, Gabriel Ginebra me escribió contándome sobre su libro Gestión de incompetentes, un enfoque innovador de la [...]
Hola Gabriel, he llegado a tu libro a través del blog de Andres http://andresubierna.com/Ubierna, Puerto Managers , me ha resulatado fascinante tu perspectiva y realmente innovadora.
Esperaremos que pronto este por la Argentina para poder leerlo.
Abrazos
Victor Raiban
[...] ironía la planteaba perfectamente Gabriel Ginebra cuando [...]
Hola Gabriel,
Primero de todo felicitarte por el libro , me ha gustado , el estilo y fondo me han gustado.
Me atreviria a explicar mis criticas pero no me atrevo a explicarlas aqui.
He leido diversos libros de manegement entre los que destaco y que me aportaron mucho fueron los de Carnegie, con sus ejemplos y experiencias etc.
En tu obra he leido contenidos similares a los de Carnegie con un estilo diferente .
Felicidades y un abrazo,
Marisa Conesa
Buenas noches Gabriel, Te felicito por el libro, encuentro muy práctico esos bocados de realidad, que te acercan a situaciones que quizá algunos hayamos vivido y te aleja del marco teórico.
La verdad es que el mundo de los incompetentes tiene que dar para que escribas muchos más libros. Saludos.
Buenos días Gabriel,
Soy Patricia Cardesa, responsable webmarketing de JobiJoba España y me gustaría contactarle para explicarle la nueva iniciativa de JobiJoba España: el top blogs empleo&RRHH, ya que hemos seleccionado su blog para que participe en esta clasificación.
Puede contactarme en el mail que le he indicado más arriba.
Gracias,
Un saludo
“Gestión de Incompetentes” creo que es una de las obras indispensables para cualquier gestor de recursos humanos. Se nota que está elaborada basándose cen la experiencia y en el día más cercano. Retarta perfectamente lo que existe en las organizaciones. Felicidades. Seguro que triunfa. Saludos.
[...] Hace unos días que no hacemos referencias a libros. Hoy, que mucha gente está de vacaciones de Semana Santa, creo que es un buen momento para recomendaros un libro muy interesante y divertido de nuestro amigo Gabriel Ginebra: “Gestión de Incompetentes”. [...]
Gabriel.
Me leo tu libro como si fuera un caramelo. Además de ser inteligente, rezuma una profundidad y una intencion que trasciende la mayoria de los libros de management. Es algo mas.
Espero comentarlo contigo en vivo y en directo.
Saludos
Santiago
Pequeño grandísimo libro, de un gran psicologo intuitivo. Nos desvela verdades que, inconscientemente, nos resistimos a aceptar o confesar. Es un ataque a la imagen que enarbolamos de nosotros mismos, porque diagnostica nuestra propia incompetencia, largamente ignorada hasta el día que, felizmente, decidimos abrir sus páginas.
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Gabril,
He disfrutado mucho con la lectura de tu libro. Tengo un papelito lleno de anotaciones de libros, películas, frases que quiero leer, ver y difundir en este amplio ambito de la dirección de personas.
Para empezar ya he recomandedo tu libro a diversas personas de mi entorno, y se lo he dejado para que tenga oportunidad de leerselo a la Directora del Desarrollo de Personas de la empresa para la cual trabajo.
Me gustaría que me pudieras informar de los masters, postrgrados, cursos que realizais en la Universitat Oliba, concretamente de area de habilidades directivas de la cual eres responsable.
Para poder aprender y formarme en la gestión de personas. Estoy muy interesada.
Saludos
[...] como dice Gabriel Ginebra en su libro “Gestión de Incompetentes” habrá que trabajar desde el paradigma de una pequeña [...]